1  提升福慧的通道和方法

    每个企业都是由一群人所组成。但华王集团的特殊之处，是在《福慧论》的大旗下，凝聚着一群善于或乐于修福增慧的人，这群人的福慧参数的高低直接影响企业的成败兴衰。
    何为“福”？简单的讲，一个人在特定的环境中，即与他建立的信息关系（人际关系）中，作为主体，你总会对每个客体，即每个有信息相关联系的人作出不同的评价，如很好、好、较好、一般、不好、很不好等等，这都是在长期的交往中形成的，恩恩怨怨，长长短短，好好坏坏。假如给你100万元钱，让你分给这些人（当然不包括你的亲戚），你会怎么分，最好的也许给10万；好的分5万；较好的给1万；一般的给几千；不好的分文不给；很不好的不仅分文不给，而且使他得到某种惩罚，其实，这是对一个人的“福”分评价。
    同理，你在评价客体“福”分的同时，你的“福”分也会受到客体的评价。当多数人都能给你打高分时，你便是一个“福”分较高的人，因为你与外界缘业交互中，许多人的“执”会向着有利于你的方向转移或变化。在别人看来，此人“福气”真好，但这是表像，实际上，是此人修福增慧已达甚高的水准，其“福”分已甚高，能心想事成，令人羡慕。
    由此可见，修福的一个重要途径是要学会利他，但不是用损害别人利益的方法去利他，而是克己利他或损己利他。有“福”的人是在利他的过程中获得了利己，而不是单单只想利己，这就是“我为人人，人人为我”。我们华王制造出最先进、最优良的王牌机械，为用户创造更大的利润，就是利他，因为能利他，用户就愿意买我们的机器，并会义务地为我们宣传和广告，产品就会供不应求。反之，如果王牌机械质量不过关，毛病百出，用户投诉多，返修率高，不仅用户麻烦，公司也会不堪应付，产品的信誉下降，市场占有率减少，资金运转困难，甚至工厂倒闭，工人发不出工资，下岗是一种必然。许多国有企业的厂长、工人也许至今也不知道为什么企业会破产。
    一个人的福气不是别人给的，而是自己修得的，是通过自己所作所为，一言一行铸就的。不要羡慕别人或嫉妒别人的福份，而应从我做起，善待他人，修福靠的是点点滴滴，积沙成塔的过程。一个人做一件善事并不难，难的是一辈子做善事。
    何为“慧”？“慧”即智慧。它是由光辉圆满的灵性所流露出来的一种领悟力。有了这种领悟力，万事万物在它面前了了分明，无所遁形，所以它能领悟一切真理而无所遗漏。有福之人，不一定“慧”值很高，增慧也是一种修炼。
    “慧”作为“执”的一个重要参数，不是恒定不变的，它随着人们的执着追求、修炼而不断地进化和发展。就像电子计算机尽管其最原始、最本质的是数码是0、1，但计算机的软件（慧）是经过近半个世纪，尤其是近10年来的发展，已令人刮目相看，最杰出的美国IBM公司的“深蓝”计算机，下棋的能力已经可与人类抗衡。但有些计算机的“慧”（软件）尚处在初级阶段，如果你有足够的硬件基础，并能在最先进的理论和方法指导下提高计算机的使用功能，那么，你的计算机“慧”的水平同样能大幅度地提高。
    智慧是诸德之母，一切美德若无智慧为其眼目，必多趋于邪路，所以说：“诸德如盲，智慧为导。”不智之忠是为愚忠，不智之信是为迷信，不智之爱是为痴爱，不智之仁容易被人利用，不智之勇往往自招其祸，缺乏智慧的果断名为武断，缺乏智慧的坚定名为顽固。
    追求智慧的途径和方法很多，如读书、思想、阅历和直观。但有一个共通的基本修养，那就是“定静”功夫。心不能定不能静，则无论读书、做事、思想和直观都不可能有太大的成效，因为心态浮躁，智慧也无法开显出来；反之心能定能静，犹如水波得以止息，水中污浊得以澄清，那么水中之物便清晰可见，水面上更有明显的映影；镜面无尘遮盖，也能现出光辉，使镜前之物丝毫毕现。所以，古今中外的哲人都很注重“定静”。中国古典名著《大学》讲“正心”，又讲“定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”因此，“定静”是增慧的基础，是人生的基本修养。
    保持良好的心态、心境，是增慧的要领。知足者常乐，并不是不要追求和进取，而是要以平常之心去对待得与失、成与败，就象在竞赛场上，只要你已经尽了十二分的努力，或成或败已经不那么重要了，属于你的想躲也躲不掉，不属于你的求也求不得，修好你的福与慧，你会心想事成，你会人生充实，你会非常快乐。

2  造就高“执”分的华王人

    所谓“执”分，是执的福慧参数量化的简称。华王集团在为社会制造高水平、高性能、高附加价值的机械产品，为社会进步作出贡献的同时，也在为社会培养具有高福慧的人，即具有较高思想境界的人。如果前者是为社会创造物质财富，那么后者是为社会创造精神财富。
    为什么国有企业改革步履维艰？这里固然有管理体制和运行机制的问题，但最主要的原因，是过去形成的企业思想、工作方法和文化理念随着市场经济的发展消解了，不适应了，同时又不能及时形成新的理念和方法，企业缺乏凝聚员工的手段。历史证明，单用物质手段来刺激工作热情，在一定时期是有效的，但不是万能的，物质手段是外因，员工的思想观念是内因。我们要通过企业文化理念的宣传和教育，促使员工的思想观念发生转变，达到外因通过内因而起作用。
    企业文化理念是一种精神力量，是提升一种境界，而不是肤浅的形式。它触及到人的本质，帮助人们领悟人生，促使人们的世界观、人生观发生变革，从而成为高“执”分的人。华王集团创立企业文化理念目标，就是要造就高“执”分的华王人。
    修福增慧的过程,既要从宏观和抽象的角度认知宇宙和人生的真谛，又要从微观和具体的角度从我做起,从现在做起,在各自的岗位上做好本职工作。例如，做门卫的应把公司财产视为自家财产精心呵护，客气地对待公司的每一个员工和来访的每一位客人；厨师把伙食做好，研究烹调技术,做出可口美味的饭菜，让每一个食客尽量满意；工厂一线的工人要把手中的活干好，严把质量关，令下一道工序的同事工作顺利；采购人员要把采购物料当成自己到市场上买菜，做到既质量好，又价格合理，尽量降低企业的生产成本，为企业增利；财会人员做帐清楚，并能对企业的状况进行深入的财务分析，为公司管理决策提供正确的参数和依据。
    修福增慧不是某个职位才有的特权，而是每一个华王人都可以善用的。每一个华王人都能以“助人为乐”、“利他为荣”、“愿客户获利”、“愿同事幸福”、“愿社会进步”等仁慈善良之心态，努力、勤快地工作，华王人的整体“执”分将会提升，华王人的事业将会兴旺发达，华王人对社会的贡献将会与日俱增。

3  核子的聚合能量是巨大的，高“执”的聚合能量不可小视

    自古以来，人类所使用的一切能源都来自太阳，作为燃料的木材是通过植物的光合作用而获得的；作为动力的水是通过太阳蒸发造成水位差带来的；作为近现代的能源，如石油、煤炭、天然气等从本质上也是太阳能的一种转换形式，无非是原始树木在地底下积累和转化的结果，有人称之为地下的“太阳”。于是，人们追问：太阳为何有如此巨大的能量？人类如果能认识和掌握太阳产能的方式该多好！
    20世纪人类科学的最伟大的成就之一就是发现了：太阳能来自于原子核的核能，而且人类在地球上也能造就这种核能。1934年，著名的意大利物理学家费米用中子去轰击铀核时，发现了“核裂变”现象：当中子轰击铀核后，会产生几个新的中子又轰击别的铀核，使这一反应像链条一样一环扣一环地持续下去，巨大的能量在极短的时间内爆发出来，令人惊叹不已。随后，人类步入了一个核能的时代。由此可见，对物质本质的理解，对基本粒子的认识，使我们发现了核能这种巨大能量的存在形式。同理，我们对人的本质的认识，对“执”的理解和把握也能产生聚合能量。
     过去我们对能源的认识只是停留在表像：木材、水能、风能以及不可再生的能源——石油、煤炭和天然气等形式。但能量的实质是地球上所有的能源都来自太阳核能的形式转换而已。
    人生的过程也有很多表像的东西，有些人甚至一辈子生活在表像世界，就象我们的祖先，只知道很少的一点能源形式，如树木、稻草、麦杆等，并不知道太阳的核能才是地球万物的总能源。今天仍然有许多人没有认识人生的实像，不知道趋乐避苦所应该选择的手段和途径。然而人一旦认识了人生的真谛，理解了“执”的深刻含义，自觉地修福增慧，那么，人所潜在的巨大能量就会释放出来。
    华王集团是希望在《福慧论》的旗帜下，用独特的企业文化理念，像磁场般地吸引具有高“执”的人，同时，也使企业成为提升福慧的场所。我们可以想象，由这样一群高“执”（即高福慧）的人一起共创华王事业，其聚合能量也是巨大而又惊人的，企业可以做得很大，事业可以做得很好。如果把这个理念推广到全人类,那么将创造人间的天堂。因为“执”与“业”都进化、优化了,世界上自然幸福和快乐多，痛苦和灾难少,人间天堂便指日可待了。